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一、1年10个月辞退赔偿金计算方法 如果是用人单位无过错辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于工作1年10个月的情况,应支付2个月工资作为经济补偿。如果是用人单位违法辞退劳动者,则应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍,即4个月工资。 这里的月工资是...
一、14年工龄被公司辞退的赔偿情况 如果14年工龄的员工被公司辞退,赔偿情况需根据辞退原因确定。 1.若公司属于无过错辞退(如因经营困难等进行裁员),则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作14年应支付14个月工资作为经济补偿。若公司未提前一个月通知劳动者,还需支付一个月工资作为代通知金。 2.若公司属于违法辞退(如无正当理由辞退劳动者),则应支...
13年员工辞退赔偿的计算需要根据辞退的具体情况来确定: 1.协商一致解除劳动合同: 这种情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年则支付13个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,员工前十二个月的平均工资为5000元,那么经济补偿为5000×13=65000元。 2.企业因经营困难等合法原因进行...
一、10年员工辞退的赔偿情况 如果企业辞退10年工龄的员工,赔偿情况需根据辞退原因确定。 1.若企业属于无过错辞退(如企业因经营困难等进行裁员),则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年应支付10个月工资作为经济补偿。若企业未提前一个月通知劳动者,还需支付一个月工资作为代通知金。 2.若企业属于违法辞退(如无正当理由辞退劳动者),则应支付赔...
一、10年前被辞退员工要求赔偿的方法 一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果10年前被辞退,通常已经超过了仲裁时效。但如果存在时效中断、中止等特殊情况,仍有可能主张赔偿。 如果认为有权利要求赔偿,可以先与原用人单位协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。 在主张赔偿时,需...
一、10年及以上被企业辞退的赔偿情况 如果劳动者在企业工作10年及以上被企业辞退,具体赔偿需根据辞退原因确定。 1.若企业属于无过错辞退(如企业因经营困难等进行裁员),则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年及以上,应支付至少10个月工资作为经济补偿。若企业未提前一个月通知劳动者,还需支付一个月工资作为代通知金。 2.若企业属于违法辞退(如...
一、无过错辞退有“2n+1”赔偿的计算方法 无过错辞退通常是指用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同。“2n+1”中的“n”一般是指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “2n”即2倍的经济补偿,也就是工作年限乘以月工资的2倍。而“1”通常是指一个月的代通知金,代通知金的标准一般是劳动者一个...
一、引言 在企业的运营过程中,辞退员工是一个不可避免的情况。然而,这个过程如果处理不当,不仅会对被辞退员工造成伤害,还可能对公司的形象产生负面影响。因此,HR在处理辞退员工和赔偿问题时,需要采取一系列措施来更好地维护公司形象。 二、明确辞退员工的合法理由 基于员工行为或能力:如果员工的行为违反了公司的规章制度,或者其工作能力无法满足岗位要求,HR可以以此为理由进行辞退。例如,员工多...
一、为什么HR不愿意辞退员工且不愿意给赔偿? HR在辞退员工及处理赔偿问题上的不情愿可能有以下多方面原因: 1.维护公司形象:公开辞退员工可能会给公司带来负面影响,尤其是在处理不当的情况下,容易引发公众关注和批评。例如某企业HR在工位宣布辞退员工的视频引发热议,HR生硬的态度招致网友批评和质疑。公司通常希望以更平和、妥善的方式处理员工离职问题,以维护企业的良好形象和声誉。 2.避免法律纠纷...
一、试用期公司辞退与HR谈赔偿的方法 1.保持冷静和理智。在得知被辞退后,不要过于激动或情绪化,以免影响谈判效果。 2.了解相关法律法规。熟悉《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定,明确自己的权益和公司的义务。 3.收集证据。整理自己在公司工作的相关证据,如劳动合同、入职通知、工资支付记录、考勤记录、工作成果等,这些证据可以证明你的劳动关系和工作表现。 4.预约正式谈判。以正式的方...
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