女子笔面试第一被判无效 教育局回应

发布时间:2024 年 7 月 8 日 分类:新闻资讯 浏览量:22

今年2月,闽侯县教育局发布2024年公开招聘中小学幼儿园教师公告,林女士报考廷坪中学初中美术教师岗位。在笔试、面试中,林女士均排名第一。然而,等待入职体检时,她却发现自己被排除在外。闽侯县教育局称其面试行为违反相关规定,成绩无效。

面试当日,林女士自带白色卡纸、黑色水笔、马克笔等文具,经监考人员检查后进入编写教案室。期间,监考人员提醒她白色卡纸制作的“板书”不能带入面试室,她改用考场提供的教案纸制作,并两次询问是否可带入面试室,均得到肯定答复。面试结束,林女士现场成绩排名第一。

但之后,林女士被教育局工作人员约谈,询问面试是否违规,她均予以否认。5月28日,闽侯县人民政府网站公示林女士笔试、面试及综合成绩均排名第一。6月6日,林女士发现自己不在体检名单内。6月14日,闽侯县教育局向林女士开具“拟处理意见书”,认为其面试行为违反规定,拟对5月25日面试成绩作无效处理。林女士不认可,于6月17日提出陈述和申辩。

闽侯县教育局给出林女士违规的理由包括:使用自带的卡纸制作“板书”不符合规定;自带的马克笔和卡纸不是必备文具;备课的45分钟内不允许制作“板书”。但林女士认为,所携带文具通过监考检查应合规,且面试相关规定未详细说明这些情况。目前,闽侯县教育局表示正在对情况进行进一步复核,并将依据核查结果依法作出处理。

女子笔面试第一被判无效的具体细节
林女士报考闽侯县廷坪中学初中美术教师岗位,笔试、面试均排名第一。面试时,她自带白色卡纸、黑色水笔、马克笔等文具,经监考人员检查后进入编写教案室。监考人员提醒白色卡纸制作的“板书”不能带入面试室,她改用考场提供的教案纸制作,并两次询问是否可带入面试室,均得到肯定答复。面试结束,林女士现场成绩排名第一。然而,之后她被闽侯县教育局告知不在体检名单内,教育局开具的“拟处理意见书”认为其面试行为违反规定,拟对其面试成绩作无效处理。理由包括使用自带的卡纸制作“板书”不符合规定,自带的马克笔和卡纸不是必备文具,备课的45分钟内不允许制作“板书”。但林女士认为,所携带文具通过监考检查应合规,且面试相关规定未详细说明这些情况。

教育局回应的依据和合理性
闽侯县教育局认为林女士在面试中的行为违反相关规定,涉嫌考试违规,成绩无效。其依据主要是林女士使用自带的卡纸来制作“板书”不符合规定,自带的马克笔和卡纸不是必备文具,备课的45分钟之内不允许制作“板书”。然而,从常理来看,这样的回应存在一定的不合理性。首先,面试规定不够明确清晰,对于哪些文具是必备的、备课期间能否制作“板书”等关键问题没有详细说明,导致考生在执行过程中难以准确把握。其次,林女士在面试过程中得到了监考人员的肯定答复,却在成绩公布后被判定违规,这显示出规则执行的前后不一致,难以让人信服。此外,面试形式为“片段教学”,重点应是考查教学表现,而不应该过于纠结一些并非核心的细节问题。

类似事件的处理案例
在类似的事件中,如焦作女教师姚燕燕诉教育局不处理教师申诉一案。姚燕燕多次在网上爆料称,焦作市第17中学评职有“内幕”。山阳区教育局的通报称,调查组没有在评审过程中发现有违规行为存在。姚燕燕不认可这一调查结果,将山阳区教育局告上法庭。最终,法院因姚燕燕提起的诉讼不符合法律规定的起诉条件,驳回起诉。又如河南90后女教师许某某体罚多名学生,家长发现后到学校讨要说法,最终导致这件事情东窗事发。这些案例反映出在教育领域的职称评定、教师行为规范等方面,容易出现争议和纠纷,处理结果也往往引发社会广泛关注和讨论。

如何保障招聘考试的公平公正
保障招聘考试的公平公正需要多方面的努力。首先,要制定明确、详细、合理的考试规则和流程,确保考生能够清晰了解每一个环节的要求和标准。其次,加强对监考人员和考务工作人员的培训,提高他们的专业素养和责任意识,确保规则的准确执行和监督。在考试过程中,严格执行工作人员回避、考官异地交流、考官考生“双抽签”制度,维护考试的公平公正。同时,重视诚信考试考点建设,持续推进人事考试考点的标准化、规范化建设,增加录音录像等设备,强化考场“人防+技防”措施。此外,要加强对考试全过程的监督和管理,及时处理考生的申诉和举报,确保问题能够得到公正、透明的解决。

女子对教育局判定的申诉进展
林女士不认可教育局的判定,于6月17日提出陈述和申辩。目前,闽侯县教育局表示正在对情况进行进一步复核,并将依据核查结果依法作出处理。但截至目前,尚未有最终的明确处理结果。

此事件对教育招聘的启示
这一事件给教育招聘带来了多方面的启示。首先,招聘规则的制定必须严谨、明确、细致,避免模糊不清导致的误解和争议。其次,监考人员和考务工作人员的培训至关重要,他们应准确理解和执行规则,避免因操作不当给考生带来不公平待遇。再者,对于考生的申诉和质疑,教育部门应给予足够的重视,及时、公正、透明地进行处理,维护考生的合法权益。同时,也提醒教育部门在招聘过程中要加强监督和管理,确保招聘工作的公平性和公正性,选拔出真正优秀、适合的人才进入教育行业。

综上所述,女子笔面试第一被判无效这一事件引发了广泛关注和讨论,教育部门应从规则制定、人员培训、申诉处理等多方面进行反思和改进,以保障教育招聘的公平公正。